Felgyorsult világunkban egyre nagyobb a hangsúly azon, hogy a tréningeken keresztül gyors és hatékony tudáshoz jussanak a résztvevők. Tudást átadni lehet gyorsan, a sarkalatos pont mindig a beépülés. Ügyfeleinkkel azon dolgozunk, hogy szinergiában működjünk együtt az első találkozástól a program lezárásáig, valamint támogassuk az új ismeretek szervezeti integrációjának folyamatát.   Tréningjeinken a hatékonyság az elsődleges szempont, melyet nemcsak szervezetre szabott programjainkkal, hanem a résztvevők elkötelezettségének fokozásával érjük el.

Bővebben >

Felgyorsult világunkban egyre nagyobb a hangsúly azon, hogy a tréningeken keresztül gyors és hatékony tudáshoz jussanak a résztvevők.

Tudást átadni lehet gyorsan, a sarkalatos pont mindig a beépülés.

Ügyfeleinkkel azon dolgozunk, hogy szinergiában működjünk együtt az első találkozástól a program lezárásáig, valamint támogassuk az új ismeretek szervezeti integrációjának folyamatát.  

Tréningjeinken a hatékonyság az elsődleges szempont, melyet nemcsak szervezetre szabott programjainkkal, hanem a résztvevők elkötelezettségének fokozásával érjük el.

Munkamódszerünk:

A legtöbb esetben a tréningek a tudásra és a készségek fejlesztésére fókuszálnak. Ha a résztvevőnek a tréninghez vagy a saját magához való hozzáállása nem megfelelő, a legfontosabb tudás vagy készség sem marad meg tartósan. Ahhoz, hogy valós és tartós változást érjünk el, a hozzáállásunknak és az ehhez kapcsolódó szokásainknak (viselkedésünknek) is változnia kell. Programjainkon éppen ezért kiemelt figyelmet fordítunk a pozitív hozzáállás kialakítására a tudás beépülése érdekében.

Fejlesztési folyamataink alapja:

• Megtapasztalni és megélni saját viselkedésünk másokra gyakorolt hatását
• Felismerni ennek mintázatait
• Megérteni saját és mások motivációját
• Elfogadni, hogy mások vagyunk. Megtalálni saját értékeinket és meglátni/észrevenni/elismerni mások értékes tulajdonságait
• Mindezek tudatában helyzeteket másként kezelni

Hasznos kérdések vezetőknek és résztvevőknek a képzés megkezdése előtt:

• Mi a célom a képzéssel?
• Mi legyen másként a képzés után?
• Mi a belső motivációm arra, hogy megváltoztassam eddigi hozzáállásom?
• Munkám mely területén hozhatja számomra a legnagyobb előnyt a tudás beépítése?

Hogyan dolgozunk?

• Gondosan előkészítjük a programot a megrendelő igényeinek megfelelően:
  • előzetes interjúk
  • felmérések (szükség esetén viselkedés, személyiségprofilok alkalmazásával)
  • workshop keretében
• Egyedi fejlesztő programot dolgozunk ki a felmérés eredményeire alapozva.
• A program lebonyolítása során a szervezet és az egyén folyamatos támogatást kap, a tréningprogramok beépülését coachinggal segítjük elő.